1、根據公司戰略及現有情況，制定員工培訓體系；
2、圍繞公司核心價值觀、使命和愿景制定企業文化及推廣方案并設計活動、競賽、宣傳等，完成執行；
3、完善新員工培訓體系，進行前、中、后期的工作設計，形成有延續性的人才培養和能力提升。進行業務、管理、執行等課程的宣講；
4、外部培訓機構對接，篩選優秀的、符合企業需要的培訓講師進行內訓課程，確保效果并持續跟蹤，對各參訓負責人的能力水平提升負責。定期進行量化測評；
5、制定部門每次活動的費用預算及活動后的成本核對，為活動順利開展進行輔助支持，確?；顒游锲?、培訓工具的充足準備，在活動中配合完成相應工作；
6、培養各部門的內部講師并按照PDCA的方式來進行內部環節的知識管理，不斷通過外部學習和內部調研，有效地加強內部講師隊伍的實戰水平。定期分享外部學習的優秀知識，指導、帶領培訓講師做出自己部門的工作流程規范，并定期進行內部人員審核和短板指導。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，工商企業管理或相關管理專業優先；
2、有3年以上企業文化工作經驗，對于組織和實施公司活動有豐富經驗；
3、擅長與人溝通并樂于幫助他人，對于企業文化有深刻理解并能通過自己的理解形成有效推動方案及實施；
4、活潑開朗，有上進心，優秀的溝通表達能力和感染力。